国家伤残赔付的年龄限制究竟多大

法律分析：
（1）国家伤残赔付确实没有统一年龄限制，而是和致伤原因紧密相关。在工伤范畴，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，符合工伤认定条件就能享受赔付。不过通常要求是未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，因为这类人群与用人单位存在正常的劳动权利义务关系。
（2）在人身损害赔偿方面，不管年龄大小，只要侵权行为和伤残结果有因果关系，受害人就有权获赔。不同年龄段的受害人，像儿童、成年人、老年人等，都可依据规定主张伤残赔偿金等赔偿项目，这体现了对不同年龄段受害者权益的平等保护。

提醒：
不同致伤原因的伤残赔付认定和标准不同，遇到具体情况时，建议咨询专业人士以准确维护自身权益。

（一）工伤领域，劳动者要确认与用人单位的劳动关系，及时申请工伤认定，保留好相关工作证据，如劳动合同、工资发放记录等，以保障符合条件时获得工伤伤残赔付。同时，未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者更易获得赔付。
（二）人身损害赔偿方面，受害人要及时收集侵权行为与伤残结果存在因果关系的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，依据相关规定主张伤残赔偿金等赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.国家伤残赔付无统一年龄限制，赔付与致伤原因有关。
2.工伤方面，和用人单位有劳动关系的劳动者，符合工伤认定条件就能享受赔付。一般是没到法定退休年龄且未开始领养老保险的人，但无严格年龄限制。
3.人身损害赔偿里，只要侵权和伤残有因果关系，不同年龄段受害人都能按规定索赔。

结论：
国家伤残赔付没有统一年龄限制，工伤赔付一般针对未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇者，人身损害赔偿不论年龄，符合条件即可获赔。
法律解析：
在工伤领域，根据相关法律，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，符合工伤认定条件就能享受工伤伤残赔付。不过通常是未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者。这是因为这类劳动者与用人单位存在正常的劳动权利义务关系。而在人身损害赔偿方面，只要侵权行为和伤残结果有因果关系，无论受害人是儿童、成年人还是老年人，都能依据规定主张伤残赔偿金等赔偿项目，体现了法律对不同年龄段受害人权益的平等保护。如果大家在伤残赔付方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。