给私人做事突发疾病死亡要怎么去赔偿

法律分析：
（1）当双方为个人劳务关系时，提供劳务者因劳务自身受损，需按双方过错承担责任。比如在劳务中因接受劳务方指挥失误和提供劳务方自身疏忽共同导致损害，双方按各自过错比例担责。
（2）若突发疾病和劳务活动无直接联系且接受劳务方无过错，通常不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。例如劳务者自身有基础疾病，在休息时突发疾病，接受劳务方可能出于人道给予一定补偿。
（3）符合工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，即便为私人做事也可能视同工伤。此时雇主需承担工伤保险责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒：遇到此类情况先协商赔偿，协商不成及时收集证据走法律程序，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确双方关系及过错责任。若为个人劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责；若疾病与劳务无直接关联且接受劳务方无过错，一般不担责，但可能公平补偿。
（二）判断是否视同工伤。符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定视同工伤，要求雇主担责赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（三）协商与诉讼解决。先和对方协商赔偿，协商不成，收集证据走民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给私人做事突发疾病死亡，若形成个人劳务关系，因劳务受损按双方过错担责；若疾病与劳务无直接关联，接受劳务方无过错通常不赔偿，但可能基于公平原则补偿。
2.符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤，可要求雇主担责赔偿，含丧葬补助等项目。
3.建议先协商赔偿，协商不成收集证据走民事诉讼。

结论：
给私人做事突发疾病死亡，赔偿方式需区分情形。可能按双方过错担责，或基于公平原则补偿，符合条件可认定视同工伤获赔偿。
法律解析：
依据民法典，若双方为个人劳务关系，提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错担责。若突发疾病和劳务无直接关联，接受劳务方无过错通常不担责，但可能公平补偿。同时，若满足在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便为私人做事也可能视同工伤。此时雇主需承担工伤保险责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。建议先协商赔偿，协商不成收集证据通过民事诉讼解决。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。