劳务者损害责任纠纷该怎么处理

处理劳务者损害责任纠纷可按协商、调解、诉讼步骤进行。协商是基础，劳务关系双方就损害赔偿沟通，明确责任与赔偿金额。若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解，促成达成调解协议。

若调解无果则提起诉讼。起诉前要收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，证明劳务关系、损害事实和损失情况。法院依据过错原则确定责任，接受劳务一方若存在提供劳动条件不安全等过错，需承担赔偿责任；若劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方责任。

建议如下：一是双方协商时保持理性，积极沟通。二是调解时选择有公信力的第三方。三是诉讼时充分准备证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是处理劳务者损害责任纠纷的首要步骤，双方通过沟通明确责任归属与赔偿金额，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）协商不成时，调解是不错的选择。人民调解委员会等第三方的介入，能以中立的立场促成双方达成调解协议，相对诉讼更具灵活性。
（3）若调解也无法解决，就需提起诉讼。起诉前收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据至关重要，这些证据能证明劳务关系、损害事实和损失情况。法院会依据过错原则，根据双方各自的过错判定责任，接受劳务方有过错需担责，劳务者自身有过错则减轻对方责任。

提醒：
处理劳务者损害责任纠纷时，要及时收集和保存证据。不同案情责任认定和赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商：劳务关系双方积极沟通，清晰明确损害责任归属和赔偿金额，争取达成一致。
（二）调解：协商不成时，请求人民调解委员会等第三方介入，在其协调下促成双方达成调解协议。
（三）诉讼：调解无果则提起诉讼。起诉前收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，证明劳务关系、损害事实和损失情况。法院按过错原则定责，接受劳务一方因提供不安全劳动条件等有过错，要担责；劳务者自身有过错，会减轻接受方责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.协商：劳务关系双方就损害赔偿沟通，明确责任和赔偿金额。
2.调解：协商不成，可请人民调解委员会等第三方介入，促成调解协议。
3.诉讼：调解无果可起诉。起诉前收集劳务合同、医疗记录等证据。法院按过错原则定责，接受劳务方过错致害要担责，劳务者自身有过错则减轻对方责任。