公司放假时误工费按三个月流水怎么算

法律分析：
（1）误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人在受伤到治愈期间因无法正常工作导致的收入减少部分。公司正常放假无侵权等赔偿情形时，通常不涉及误工费计算。
（2）符合获赔误工费条件且按三个月流水计算时，先统计近三个月银行流水工资收入总额，除以三个月天数总和得到日平均工资，再用误工天数乘以日平均工资得出误工费数额。
（3）计算误工费要剔除与工资无关的收入，像奖金、报销款等。若工资不固定，可参考同行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
计算误工费时务必准确区分工资与其他收入，不同行业平均工资有差异，案情不同计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司放假无侵权等需赔偿误工费情形，无需计算误工费。
（二）若符合获得误工费条件且按三个月流水算，先统计近三个月银行流水工资收入总额，除以三个月天数总和得出日平均工资，再用误工天数乘以日平均工资得到误工费数额。
（三）计算时剔除与工资无关收入，如奖金、报销款等。
（四）若工资不固定，参考同行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费是赔偿义务人给赔偿权利人的，是受害人受伤到治愈期间不能正常工作减少的收入。公司放假没侵权等情况，通常不算误工费。
2.符合条件且按三个月流水算误工费，先统计近三月银行工资总收入，除以天数得日平均工资，再乘误工天数就是误工费。
3.计算时要去掉奖金、报销款等非工资收入。工资不固定，可参考同行业平均工资算。

结论：
公司放假若无侵权等需赔偿情形，一般无误工费；符合获赔条件且按三个月流水算，统计近三月工资总额除以天数得日平均工资，乘误工天数得误工费，计算要剔除无关收入，工资不固定参考同行业平均工资。
法律解析：
误工费是对受害人受伤到治愈期间无法正常工作致收入减少的赔偿。公司正常放假没有侵权等赔偿情形时，不存在误工费计算问题。当满足获得误工费的条件，按三个月流水计算是合理方式。先算出近三个月工资收入总额，除以对应天数得到日平均工资，再结合误工天数就能算出误工费。不过，计算时把奖金、报销款等与工资无关的收入剔除，才能保证误工费计算准确。要是工资不稳定，参考同行业上一年度职工平均工资计算，能让赔偿更公平合理。如果大家在误工费计算或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。