公司经济犯罪致员工被传唤后如何做

法律分析：
（1）员工被传唤后保持冷静配合至关重要，如实陈述是法定义务，隐瞒或提供虚假信息会被追究伪证等法律责任，这是维护司法公正的基本要求。
（2）仔细回忆事实细节并准确回答问题，不清楚时明确表示不知，避免猜测性回答，有助于司法机关获取准确信息，推进调查进程。
（3）员工知晓自身权利义务，有权聘请律师，对传唤程序或权益有疑问可要求司法人员解释，这能保障员工在司法程序中的合法权益。
（4）不与其他涉案人员串供，防止干扰司法调查，及时告知家人聘请律师，可在后续调查和可能的诉讼中获得专业法律帮助。

提醒：员工被传唤时务必严格遵守法律规定，如实配合调查。不同案件情况复杂多样，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）保持冷静积极配合，如实陈述情况，不隐瞒、不提供虚假信息，避免承担伪证等法律责任。
（二）仔细回忆相关事实细节，准确清晰作答，不清楚的明确表示不知道，不做猜测性回答。
（三）了解自身权利义务，包括聘请律师的权利，对传唤程序或自身权益有疑问可要求司法人员解释。
（四）不与其他涉案人员串供，防止干扰司法调查和加重法律后果。
（五）及时告知家人情况，让家人聘请专业律师提供法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

1.员工被传唤后要冷静，积极配合司法机关，如实陈述情况，隐瞒或提供虚假信息会担法律责任。
2.仔细回忆案件细节，准确清晰作答，不清楚的就说不知道，别猜测回答。
3.员工有权了解自身权利义务，能聘请律师，对传唤程序或权益有疑问可要求司法人员解释。
4.别和涉案人员串供，以免干扰调查、加重法律后果，可告知家人请专业律师帮忙。

结论：
员工被传唤后要冷静配合，如实陈述，明确表达不确定问题，知晓自身权利义务，不串供并可让家人聘请律师。
法律解析：
员工被传唤时，配合司法机关是法定义务。如实陈述情况是确保司法调查公正准确的基础，若隐瞒或提供虚假信息，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成伪证罪等，需承担相应刑事责任。员工仔细回忆相关事实细节并准确回答，能帮助司法机关查明真相。对不清楚的问题明确表示不知道，可避免因猜测性回答误导调查。员工有权知晓自身权利义务，聘请律师是保障自身合法权益的重要方式。不与其他涉案人员串供是为了维护司法调查的正常秩序，串供干扰司法的行为会面临更严重法律制裁。若员工在被传唤过程中有任何法律方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。