房产销售被辞退能拿到多少补偿

法律分析：
（1）当房产销售被单位合法辞退，且员工有严重违纪等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形时，单位无需给予补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退房产销售，员工可获得赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）因客观情况变化等合法原因辞退时，单位应支付经济补偿，计算方式与上述一致。

提醒：
房产销售遇到被辞退情况，需明确辞退原因是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工存在严重违纪等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形被合法辞退，无需采取额外争取补偿措施，接受单位决定。
（二）若认为单位是违法辞退，员工可收集单位违法辞退的证据，如书面通知、相关录音等，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）若因客观情况变化等合法原因被辞退，员工可与单位沟通，要求其按照工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.房产销售被辞退，补偿数额依情况而定。若单位合法辞退，且员工有严重违纪等符合法定解除合同情形，单位无需补偿。
2.若单位违法辞退，员工可获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，算法同上。

结论：
房产销售被辞退，补偿数额因辞退情形而异。合法辞退且员工严重违纪，单位无需补偿；违法辞退，员工获赔偿金；因客观情况变化等合法原因辞退，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位合法辞退且员工存在严重违纪等可解除合同情形时，单位没有补偿义务。若单位违法辞退，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当因客观情况变化等合法原因辞退时，单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。如果遇到房产销售辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。