能否用目标责任书去提起诉

1.目标责任书能否用于诉讼，关键看其有无可诉性。若明确双方权利义务，一方不履行或不当履行致另一方受损，且符合起诉条件，就能作证据起诉。
2.起诉条件为原告与本案有利害关系、有明确被告、有具体诉求和理由，且属法院受理范围和管辖。
3.若目标责任书只是工作安排或内部文件，未设定平等主体民事权利义务，通常无可诉性，不能用于民事诉讼。

结论：
目标责任书能否用于提起诉讼，取决于其是否具备可诉性。具备可诉性且符合起诉条件时可作为证据起诉；若只是工作安排或内部管理文件，未设定平等主体间民事权利义务，则通常不可诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。当目标责任书明确了双方具体权利义务，且一方不履行或不当履行约定义务致另一方受损，同时满足起诉条件，就可作为证据提起诉讼。然而，若目标责任书仅为工作安排、内部管理文件，未设定平等主体间民事权利义务，便不具有可诉性，不能据此提起民事诉讼。若你对目标责任书的可诉性存在疑问，或在相关法律问题上需要专业建议，可向专业法律人士咨询。

1.目标责任书能否用于提起诉讼取决于其是否具备可诉性。若明确双方具体权利义务，一方不履行或不当履行约定义务致另一方受损，且符合起诉条件，可作为证据起诉。起诉需原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
2.若目标责任书仅为工作安排、内部管理文件，未设定平等主体间民事权利义务，通常不具可诉性，不能据此提起民事诉讼。
3.解决措施和建议：在使用目标责任书起诉前，仔细审查其内容是否明确权利义务。若符合起诉条件，及时收集相关证据，按法定程序提起诉讼。若不具可诉性，可考虑通过其他合法途径解决问题，如内部协商、申诉等。

法律分析：
（1）目标责任书若具备可诉性，是可以用来提起诉讼的。当目标责任书清晰明确双方具体权利义务，一方出现不履行或不当履行约定义务的情况，并且给另一方造成损害，同时满足起诉条件，它就能作为证据用于诉讼。
（2）起诉需符合一定条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（3）若目标责任书仅仅是工作安排或内部管理文件，没有设定平等主体之间的民事权利义务，一般不具有可诉性，不能以此提起民事诉讼。

提醒：
判断目标责任书是否可用于诉讼较为复杂，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。