给单位带来损失要赔偿多少金额

法律分析：
（1）劳动者并非对单位所有损失都要赔偿，只有在存在故意或重大过失致使单位受损时，才需承担赔偿责任。
（2）赔偿金额确定有依据，通常以单位实际损失为准。若劳动合同有约定赔偿方式，需该约定合理合法才能执行。
（3）在实际处理中，单位负有举证义务，要证明损失存在、明确损失金额，以及劳动者存在故意或重大过失。
（4）为保障劳动者权益，每月扣除的赔偿金额有上限，不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。赔偿以弥补单位实际损失为原则，同时考虑劳动者承受能力。

提醒：
单位主张赔偿时应合法举证，劳动者遇到此类情况，若对赔偿有异议，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者因故意或重大过失给单位造成损失，单位可要求赔偿，劳动者要积极与单位沟通，了解损失情况。
（二）查看劳动合同中是否有关于赔偿的约定，若有且合理合法，按约定处理；若认为约定不合理，可与单位协商。
（三）单位需对损失相关情况举证，劳动者可要求单位出示证据，对不合理的举证进行反驳。
（四）若单位每月扣除赔偿金额超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，劳动者可要求单位纠正。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者给单位造成损失，一般存在故意或重大过失才需赔偿，赔偿金额依具体情况定。
2.赔偿金额通常按单位实际损失计算，劳动合同有合理合法约定的，按约定赔偿。
3.单位要对损失存在、金额及劳动者过错举证。
4.每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付，赔偿以弥补损失且兼顾劳动者承受力为原则。

结论：
劳动者给单位造成损失，有故意或重大过失才需赔偿，赔偿金额依单位实际损失定，合同有约定且合理合法则按约定，每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律，劳动者并非对单位的所有损失都要赔偿，只有在存在故意或重大过失的情况下才需担责。赔偿金额的确定以单位实际损失为基础，若劳动合同有合理合法的约定，就按约定执行。不过，单位要承担相应的举证责任，证明损失存在、金额多少以及劳动者存在故意或重大过失。在扣除赔偿金额时，为保障劳动者基本生活，每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。若您在工作中遇到此类赔偿问题，或对赔偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。