哪些情况属于劳动合同诈骗情形

1.劳动合同诈骗情形多样。虚构单位或冒用他人名义签合同，像编造不存在的公司与劳动者签约。
2.使用虚假证件，如提供假执照、资质证明，让劳动者误信其合法。
3.夸大公司规模和待遇，实际工作与承诺差距大。
4.收取不合理费用，如保证金、培训费，收钱后失联。
5.合同条款显失公平，设陷阱让劳动者担重责、失权益。劳动者遇此类情况，可向劳动监察投诉或仲裁，严重的可追刑责。

结论：
劳动合同诈骗有虚构单位或冒用名义、使用虚假证件、夸大情况、收取不合理费用、设置显失公平条款等情形，劳动者遭遇后可投诉、仲裁，严重的可追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同诈骗的这些情形明显违反了诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。以虚构单位或冒用他人名义、使用虚假证件订立合同，使劳动者在受欺诈的情况下签订合同，合同效力存在瑕疵。夸大公司情况、设置显失公平条款也违背了公平和诚实信用。收取不合理费用更是直接侵犯劳动者财产权益。劳动者在遭遇此类情况时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量维护权益，申请劳动仲裁可通过专业程序解决纠纷。若诈骗情节严重，符合刑法中诈骗罪的构成要件，就可追究诈骗者刑事责任。如果您在劳动合同方面遇到类似疑惑或遭遇诈骗，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动合同诈骗情形多样，严重损害劳动者权益。包括虚构单位或冒用他人名义签约、使用虚假证件、夸大公司情况、收取不合理费用以及设置显失公平的合同条款。

为应对此类问题，劳动者应增强防范意识，仔细核实用人单位信息，查看相关证件的真实性，避免陷入诈骗陷阱。在签订合同前，认真审查合同条款，遇不合理条款及时提出质疑。若遭遇劳动合同诈骗，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若诈骗情节严重，应及时报警，追究诈骗者刑事责任。

法律分析：
（1）虚构主体或冒用名义签约，这是利用劳动者求职心切，以不存在的单位或他人之名设局，让劳动者陷入虚假合同关系。
（2）使用虚假证件，不法分子通过伪造的执照、资质证明伪装合法，增加劳动者信任从而签约。
（3）夸大公司情况，以优厚条件吸引劳动者，入职后却无法兑现，损害劳动者利益。
（4）收取不合理费用，以各种名义骗钱后消失，使劳动者遭受经济损失。
（5）设置显失公平条款，让劳动者在合同中处于不利地位，承担过多义务。劳动者遭遇此类诈骗可通过劳动监察或仲裁维权，严重的可追究刑事责任。

提醒：
劳动者求职时要仔细核实用人单位信息，不轻易交钱，签订合同前认真审查条款。不同诈骗案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。