公司提解除合同却不解除要怎么办

法律分析：
（1）当公司提出解除合同却未实际解除且无进一步行动时，员工继续正常工作是合理选择，保障自身权益同时维持工作状态。例如公司口头提及解除但无后续，员工正常出勤工作。
（2）若有证据证明公司明确表示解除，员工书面催告公司给出明确处理结果，这能促使公司履行义务，也为后续维权保留证据。
（3）公司违法解除合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是不想继续履行时，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）公司提出解除合同但未进一步行动，员工正常工作，若有证据证明公司明确要解除，书面催告公司给出处理结果。
（二）公司违法解除合同，员工可要求继续履行；不想继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）员工可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司提出解除合同却无后续动作，员工可正常工作；若有证据表明公司明确要解除，员工可书面催告公司给出结果。
2.公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若不想继续，可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，一年付一个月工资。
3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司提出解除合同却不实际解除，员工可依不同情况处理；公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当公司提出解除合同却未实际行动，若未进一步举措，员工可正常工作；若有证据证明公司明确解除意向，员工可书面催告明确结果。若公司违反法定程序或不具备条件解除合同，属违法解除。依据法律，员工有权要求继续履行合同，若不想继续，可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类复杂劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。