合同规定的培训费是否需自己承担

法律分析：
（1）当用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时与劳动者订立服务期协议时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，这种情况下劳动者可能承担部分培训费。
（2）若单位未提供专项培训，或者虽有培训却未签订服务期协议，通常劳动者不用承担培训费。
（3）若合同存在显失公平、欺诈等可撤销情形，劳动者可通过诉讼或仲裁撤销合同相关条款。

提醒：劳动者遇到合同规定培训费承担问题时，需仔细审查培训情况和合同约定。若对合同条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超过单位培训费用的违约金，即可能承担部分培训费。此时应谨慎评估自身履约能力，避免违约。
（二）若单位未提供专项培训，或有培训但未签服务期协议，劳动者通常无需承担培训费。可留存好相关未培训或未签协议的证据。
（三）若合同存在显失公平、欺诈等可撤销情形，可通过诉讼或仲裁撤销合同相关条款。要及时收集能证明显失公平、欺诈的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.合同规定的培训费是否自担，要看具体情况。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用，可能承担部分培训费。
2.若单位没提供专项培训，或有培训但未签服务期协议，通常劳动者不用承担。
3.若合同有显失公平、欺诈等可撤销情况，可通过诉讼或仲裁撤销相关条款。

结论：
合同规定的培训费是否需自己承担，要根据用人单位是否提供专项培训、有无签订服务期协议以及合同是否存在可撤销情形等来判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超过单位提供培训费用的违约金，这种情况下可能承担部分培训费。若单位未提供专项培训，或有培训但未签订服务期协议，通常劳动者无需承担。若合同存在显失公平、欺诈等可撤销情形，可通过诉讼或仲裁撤销相关条款。在面对合同规定的培训费问题时，情况较为复杂，若你对自身情况是否需要承担培训费存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。