职务侵占罪认定问题有哪些

（一）主体认定：要明确是否为公司、企业或其他单位人员，若为国家工作人员利用职务便利侵占公共财物，应按贪污罪处理。
（二）行为认定：判断是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，手段包括侵吞、窃取、骗取等，“利用职务便利”是指利用职权或与职务相关的便利条件。
（三）数额认定：确认是否达到数额较大标准，未达标准不构成本罪。
（四）主观方面认定：看是否是故意且具有非法占有本单位财物的目的，无此目的不构成犯罪。
（五）界限区分：区分职务侵占与一般侵占、挪用资金等行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，国家工作人员侵占公共财物定贪污罪。
2.行为：要利用职务便利将单位财物非法占有，手段有侵吞、窃取、骗取等，“职务便利”指职权或相关便利条件。
3.数额：达到数额较大标准才构成犯罪。
4.主观方面：需故意且有非法占有目的，无此目的不构成。
5.界限：要区分与一般侵占、挪用资金等行为界限。

结论：
认定职务侵占罪要从主体、行为、数额和主观方面判断，同时需区分与其他类似行为界限。
法律解析：
职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，国家工作人员侵占公共财物按贪污罪处理。行为上，要利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，“利用职务便利”涵盖职权及与职务相关便利。数额需达到较大标准才构成犯罪。主观方面要求故意且有非法占有目的，若只是暂时占有未及时归还且无非法占有目的，则不构成。此外，要注意区分职务侵占与一般侵占、挪用资金等行为。在实际生活中，准确判断是否构成职务侵占罪较为复杂。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议和帮助。

认定职务侵占罪需综合考量多方面因素。主体上，仅限公司、企业或其他单位人员，国家工作人员侵占公共财物按贪污罪处理。行为方面，要利用职务便利将单位财物非法占为己有，手段包括侵吞、窃取、骗取等，利用职务便利指利用职权或相关便利条件。数额需达到较大标准才构成犯罪。主观方面必须是故意且有非法占有目的，若只是暂时占有未及时归还且无此目的，则不构成。

为准确认定职务侵占罪，可采取以下措施：一是严格审查主体身份，明确是否属于公司、企业或其他单位人员。二是仔细甄别行为是否利用职务便利及非法占有的手段。三是准确判断数额是否达到标准。四是通过证据判断主观是否有非法占有目的。同时，要清晰区分职务侵占与一般侵占、挪用资金等行为的界限。