公司破产开除员工赔偿多少

法律分析：
（1）公司破产开除员工，依法需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。计算方式以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同公司破产情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）公司应及时准确计算员工工作年限，依据满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定经济补偿数额。
（二）核查员工月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为补偿基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产开除员工需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司破产开除员工需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产开除员工属于法定支付经济补偿情形。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工遇到公司破产开除却未获合理经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。