合同到期后协商解除得用多久

法律分析：
（1）合同到期后协商解除合同，法律未对协商时间作出强制规定，其时长由双方协商进度决定。
（2）当双方能就解除合同的各项事宜，像经济补偿支付、工作交接等快速达成共识时，可在短时间内完成协商并签订解除协议。
（3）若在关键条款，如补偿金额、债务处理等方面存在较大分歧，协商易陷入僵局，耗时较长，甚至可能无法达成一致。
（4）协商不成时，一方可依照合同约定或法律规定，通过诉讼或仲裁途径解决。

提醒：合同到期协商解除时，要注意留存协商过程的相关证据。若分歧较大难以协商，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）若想尽快协商解除合同，双方应提前梳理好各项事宜，明确自身诉求和可接受范围，在协商时保持理性和开放的态度，积极沟通，以促进迅速达成一致。
（二）当在关键条款上出现分歧时，可尝试引入第三方调解机构，借助其专业能力和中立立场，协助双方打破僵局。
（三）若协商实在无法达成一致，一方可按照合同约定的争议解决方式，选择诉讼或者仲裁途径来解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1.合同到期后协商解除的时间，法律未作强制规定，由双方协商进度决定。
2.若双方对补偿支付、工作交接等事宜能快速达成一致，短时间就能签解除协议。
3.要是在补偿金额、债务处理等关键条款上分歧大，协商易陷入僵局，耗时久，甚至可能谈不拢。
4.协商不成，一方可依合同约定或法律规定，通过诉讼或仲裁解决。

结论：
合同到期后协商解除所需时间无法律强制规定，取决于双方协商进度，可能短时间完成，也可能耗时久甚至无法协商一致，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。
法律解析：
依据民法典相关规定，合同的解除遵循当事人意思自治原则。在合同到期后协商解除的情形中，法律并未对协商所需时间作出强制要求。若双方能就解除合同的各项事宜，像经济补偿、工作交接等迅速达成共识，那么可以在短时间内完成协商并签订解除协议。但要是在关键条款如补偿金额、债务处理等方面存在较大分歧，协商就可能陷入僵局，耗费大量时间，甚至无法达成一致。若协商不成，当事人可按照合同约定或者法律规定，通过诉讼或仲裁途径解决。如果您在合同到期协商解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。