销售假药罪中员工定罪的标准是什么

（一）员工应确保自身对所售药品有充分了解，在工作中谨慎核实药品来源、资质等信息，避免在不知情的情况下参与假药销售。
（二）若发现所售药品可能是假药，应及时向上级反映或向相关监管部门报告。
（三）在工作中明确自身职责范围，对于涉及假药销售的关键环节，如售卖、仓储物流等，要保持高度警惕。

《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。该条法律明确了销售假药罪的定罪及量刑标准，适用于判定员工是否构成销售假药罪及量刑轻重。

1.主观故意：员工明知是假药还参与销售相关活动，会被认定有犯罪故意；若确实不知是假药且正常履职，通常不构成犯罪。
2.客观行为：员工实施销售假药行为，像直接售卖、负责仓储物流等关键环节，且危害达到一定程度，可能被定罪。
3.作用判定：在犯罪中起主要作用按主犯处理，起次要或辅助作用为从犯，处罚较轻。司法会结合证据判定是否构成犯罪及量刑。

结论：
销售假药罪中员工定罪需考量主观故意与客观行为，主观明知且客观实施销售等行为并达一定危害程度可能被定罪，作用不同量刑有别。
法律解析：
根据法律规定，在销售假药罪里，员工定罪有两方面考量。主观上，若员工知晓是假药还参与销售活动，就存在犯罪故意；若不知是假药正常工作，通常不构成犯罪。客观方面，员工实施了销售假药的行为，像直接售卖、负责仓储物流等关键环节，且危害达到一定程度，就可能被定罪。同时，员工在犯罪中作用大小也影响定罪，起主要作用按主犯处理，起次要或辅助作用为从犯，处罚相对轻。司法实践会结合具体证据判定是否构成犯罪及量刑。如果您或身边人遇到涉及销售假药罪的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

销售假药罪中员工定罪取决于主观故意和客观行为。主观上，明知是假药仍参与销售活动的员工存在犯罪故意会被定罪，确实不知是假药而正常履职的一般不构成犯罪。客观上，实施销售假药行为，如参与售卖、负责仓储物流等关键环节且达到一定危害程度，可能被定罪。同时，员工在犯罪中作用大小影响定罪，主犯处罚重，从犯处罚轻。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强员工培训，提高法律意识，确保员工了解销售假药的法律后果。
2.员工自身要保持谨慎，对所售药品的合法性进行必要审查。
3.司法机关在判定时要全面收集证据，准确认定员工主观故意和客观行为，确保量刑公正。