刚签完合同即被开除要怎样维权

法律分析：
（1）明确单位开除理由的合法性是关键。若单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿依据工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
（3）若协商不成，收集证据是重要环节。劳动合同、开除通知、工资条等都可作为证据。
（4）可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情处理方式有别，收集证据时要确保其真实性和关联性。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确开除合法性
刚签完合同被开除，先判断单位开除理由是否合法。若违法解除，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

（二）协商解决
与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。

（三）投诉与仲裁
协商不成，收集劳动合同、开除通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认单位开除理由是否合法，若违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，工作不满半年的补偿半个月工资。
2.先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3.协商不成，收集劳动合同、开除通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉。依法维权获合理赔偿。

结论：
刚签完合同就被开除，劳动者可先明确单位开除理由是否合法，若违法可要求单位支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。劳动者遇到刚签完合同就被开除的情况，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可收集劳动合同、开除通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。当您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。