公司对于人员虚报费用要怎么处理

法律分析：
（1）公司处理员工虚报费用，需先依据自身规章制度。合法合理且经民主程序制定并公示的制度，是处理此类问题的重要依据，可按制度规定的警告、降职、辞退等方式处理。
（2）对于虚报费用数额较小的情况，公司可采取批评教育、警告等措施，并要求员工返还虚报费用，这是较为常规的处理手段。
（3）当虚报费用数额较大，达到严重违反公司规章制度的程度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是对严重违规行为的有力约束。
（4）若虚报费用行为涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，依法追究刑事责任，同时可通过民事诉讼要求员工返还费用及赔偿损失，以维护公司的合法权益。

提醒：公司处理虚报费用需确保规章制度合法合规。员工若对处理结果有异议，建议咨询以进一步分析。

（一）查看公司制度：先确定公司规章制度是否有关于虚报费用的处理办法，且制度要合法合理，经过民主程序制定并公示，之后按照制度处理。
（二）小额费用处理：虚报费用数额较小时，对员工批评教育、警告，让其返还虚报费用。
（三）大额费用处理：数额较大、严重违反公司制度的，解除劳动合同且不支付经济补偿。
（四）犯罪行为处理：若涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑事责任，同时通过民事诉讼要求返还费用和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.公司发现员工虚报费用，先查看规章制度，若有明确处理办法，如警告、降职、辞退等，且制度合法合理、经民主程序制定并公示，可按制度处理。
2.虚报数额小，公司可批评教育、警告员工，要求返还费用。
3.数额大、严重违反制度，公司可解除合同且不支付补偿。
4.涉嫌犯罪，公司应报案追究刑责，还可通过民事诉讼要求返还费用和赔偿损失。

结论：
公司发现人员虚报费用，可依据公司合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度处理，数额小的可批评教育、要求返还费用，数额大严重违规的可解除合同不支付补偿，涉嫌犯罪的应报案追究刑责并可通过民事诉讼要求返还费用及赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据依法制定的规章制度管理员工。公司规章制度若明确规定了虚报费用的处理办法，且内容合法合理、经过民主程序制定并公示，就具有法律效力。对于虚报费用数额较小的情况，公司进行批评教育、要求返还费用是合理的管理措施。而当数额较大达到严重违反规章制度程度时，公司解除劳动合同且不支付经济补偿符合法律规定。若虚报费用行为构成诈骗罪、职务侵占罪等犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，公司向公安机关报案是追究其刑事责任的合法途径。同时，根据《中华人民共和国民法典》，公司通过民事诉讼要求员工返还费用及赔偿损失也是维护自身权益的有效方式。如果在处理员工虚报费用问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。