工作合同提前解约违约金怎样去算

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方约定服务期，劳动者提前解约违反服务期约定，需支付违约金。该违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若存在竞业限制约定，劳动者违反此约定，要按照约定向用人单位支付违约金。
（3）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者和用人单位在处理工作合同提前解约问题时，要明确自身权利义务，不同情况对应不同法律责任，建议遇到纠纷时咨询专业法律意见。

（一）若因专项培训费用约定服务期，劳动者提前解约，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那未履行3年，违约金最高为6万。
（二）涉及竞业限制，劳动者违约按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（四）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.工作合同提前解约违约金计算依具体情况而定。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前解约需付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.涉及竞业限制，劳动者违约要按约定付违约金，其他情况单位不得与劳动者约定由其担责。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

结论：
工作合同提前解约违约金计算分多种情况，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除需支付赔偿金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者提前解约，要按约定支付违约金，且数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。涉及竞业限制时，劳动者违反约定同样要支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到工作合同提前解约违约金方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。