雇员受伤害责任赔偿标准是什么

法律分析：
（1）雇员受伤害责任赔偿区分不同情形。在从事雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任，这体现了雇主对雇员在工作期间的安全保障义务。
（2）因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人有选择权，可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿，保障了雇员的求偿权。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费等常规费用，致残或死亡还有额外赔偿项目，全面保障了雇员及其家属的权益。
（4）赔偿标准按受诉法院所在地相关统计数据确定，具体数额依实际情况和证据认定。

提醒：
雇员受伤害赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确责任区分
当雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；若因第三人侵权致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

（二）清楚赔偿项目
一般有医疗费、误工费等，致残则增加残疾赔偿金等，死亡需赔偿丧葬费等。

（三）了解赔偿标准
通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据确定，具体数额结合实际和证据认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员受伤害责任赔偿分情况处理。雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；若因第三人侵权致伤，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的还赔残疾赔偿金等；死亡的要赔丧葬费等。
3.赔偿标准按受诉法院地相关统计数据定，具体数额结合实际和证据认定。

结论：
雇员受伤害责任赔偿区分不同情形，雇主和第三人承担不同责任，赔偿项目多样，标准按受诉法院所在地统计数据确定，数额结合实际和证据认定。
法律解析：
根据民法典相关规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主担责；因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，致残或死亡还有额外赔偿。赔偿标准以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据为依据，具体数额需结合实际情况和证据来认定。若遇到雇员受伤害责任赔偿相关问题，情况复杂且涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。