公司违约后应支付的补偿金数额是多少

法律分析：
（1）劳动合同违约方面，公司违法解除或终止劳动合同，需给予劳动者相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同有不同的计算方式，且月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）其他商业合同违约时，补偿金数额依据合同约定执行。若合同未作约定，则要赔偿因违约给对方造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但赔偿上限是违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

提醒：
不同类型合同违约补偿规定不同，遇到合同违约问题，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动合同违约：公司违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）其他商业合同违约：有约定按约定执行；没约定则赔偿因违约给对方造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动合同违约：公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.商业合同违约：有约定按约定给补偿金；没约定的，要赔偿违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方订立合同时能预见的损失。

结论：
公司违约后补偿金数额依情况而定，劳动合同违约按法定标准赔偿，商业合同违约按约定或实际损失赔偿。
法律解析：
当公司涉及劳动合同违约，违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若是其他商业合同违约，有约定则按约定执行；无约定则赔偿对方因违约造成的损失，包含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。若遇到公司违约补偿问题，情况复杂难判断时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。