培训时违约金要按照什么方式算

（一）用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，要与劳动者签订明确的服务期协议，详细约定服务期限、违约金计算方式等内容。
（二）劳动者在接受培训前要充分了解服务期协议的各项条款，权衡自身职业规划后再做决定。
（三）用人单位要妥善保存培训费用的相关凭证，如发票、合同等，以便在需要时证明培训费用的具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金。
3.违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费及其他直接费用。如10万培训约定5年服务期，工作2年违约，付6万违约金。

结论：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有相关限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，有权与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反此约定，就需按约定支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。如公司花10万为员工培训并约定5年服务期，员工工作2年后违约，应支付6万违约金。了解这些法律规定，可帮助劳动者和用人单位明确各自权益和义务。若在服务期和违约金方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约需支付违约金，这是合理且必要的，能保障用人单位培训投入的回报，维护市场秩序。
2.违约金数额有严格限制，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用，这能平衡双方权益，避免用人单位过度索赔。
3.培训费用涵盖有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用，界定清晰，便于实际操作。
解决措施和建议：
-用人单位应保存好培训费用相关凭证，确保费用计算准确。
-劳动者在签订服务期协议前，应充分了解相关条款和自身责任。
-双方在履行协议过程中，遇到问题应友好协商，协商不成可通过合法途径解决。