公司培训赔偿费的具体标准是多少

法律分析：
（1）公司培训赔偿费本质是劳动者违反服务期约定需支付的违约金，其标准由用人单位和劳动者协商确定，不过有上限限制，即不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）培训费用的范围较广，涵盖了用人单位为劳动者进行专业技术培训所支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。
（3）用人单位要求劳动者支付的违约金，要根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。就像例子中，公司花5万培训，约定5年服务期，员工工作2年后离职，未履行3年，所以需赔偿3万。

提醒：
劳动者签订服务期协议前要明确培训费用和服务期约定，离职时注意核算赔偿金额；用人单位应保留好培训费用凭证，依法确定违约金。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者应在签订劳动合同时，就培训赔偿费相关事宜进行明确协商，将服务期、培训费用及违约金计算方式等详细写入合同条款，避免后续纠纷。
（二）用人单位需妥善保存为劳动者进行专业技术培训所支付的各项费用凭证，如培训费用发票、差旅费用票据等，以便在需要时能准确核算培训费用。
（三）劳动者在面对培训赔偿问题时，要仔细核对用人单位要求支付的违约金是否合理，是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司培训赔偿费是劳动者违反服务期约定要付的违约金，具体标准由单位和劳动者协商，不能超单位提供的培训费用。
2.培训费用涵盖单位为劳动者专业技术培训付的有凭证费用、培训差旅费及其他直接费用。单位让劳动者付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.比如单位花5万培训员工，约定服务期5年，员工工作2年离职，需赔3万。

结论：
劳动者违反服务期约定支付的公司培训赔偿费，由用人单位与劳动者协商确定，不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律解析：
根据相关法律规定，公司培训赔偿费本质是劳动者违反服务期约定的违约金。培训费用涵盖用人单位为劳动者进行专业技术培训的有凭证费用、培训期间差旅费及其他直接费用。用人单位和劳动者可协商确定赔偿费标准，但上限是培训费用，并且实际要求劳动者支付的违约金，要以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为限。就像例子中，公司花5万培训员工约定服务期5年，员工工作2年后离职，未履行3年，需赔偿3万元。若遇到公司培训赔偿费相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。