工伤后孩子的抚养费怎么算

法律分析：
（1）工伤导致职工死亡，符合条件的子女可领取供养亲属抚恤金作为抚养费，一般标准是职工本人工资的30%。若子女为孤儿，每人每月在该标准基础上增加10%。
（2）各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
（3）计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（4）要领取该抚恤金，需按规定提交相关材料，经审核符合条件才可按月领取。

提醒：申请供养亲属抚恤金要严格按规定准备材料，不同地区统筹工资标准有差异，建议咨询以准确计算金额。

（一）确定本人工资
先明确工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（二）计算抚恤金
符合条件的子女，按职工本人工资的30%领取供养亲属抚恤金；若子女为孤儿，每人每月在30%的标准基础上增加10%。同时要注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）提交申请
按规定准备并提交相关材料，经审核符合条件后，子女即可按月领取抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.职工因工伤死亡，符合条件的子女能领供养亲属抚恤金作抚养费。标准是职工本人工资的30%，若子女是孤儿，每人每月在此基础上多10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
2.本人工资是职工工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
3.申请要按规定交材料，审核通过后可按月领取。

结论：
工伤导致职工死亡，符合条件的子女可领取职工本人工资30%的供养亲属抚恤金作为抚养费，若为孤儿每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡职工符合条件的子女可获得相应供养亲属抚恤金。计算标准以职工本人工资为基础，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。同时，各供养亲属的抚恤金之和不能超过因工死亡职工生前的工资。申请时需按规定提交相关材料，经审核符合条件后才可按月领取。如果在工伤赔偿及供养亲属抚恤金申请等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。