未成年隐瞒年龄入职该如何处置

（一）若招用后发现未成年人隐瞒年龄，应立即送其回原居住地并保障返回费用。
（二）若招用的未成年人不满十六周岁，面临劳动行政部门限期改正及按每使用一名童工每月处五千元罚款的处罚，情节严重会被吊销营业执照。
（三）若招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，要安排适合其身体状况的劳动并定期健康检查，否则会被责令改正及罚款。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

1.用人单位不知未成年人隐瞒年龄而招用，发现后要立即送其回原居住地，并承担返回费用。
2.招用不满十六周岁未成年人属使用童工，劳动行政部门会责令限期改正，按每用一名童工每月五千元标准罚款；情节严重，吊销营业执照。
3.招用已满十六周岁不满十八周岁未成年人，要安排适合其身体的劳动，定期健康检查，否则会被责令改正和罚款。

结论：
用人单位招用隐瞒年龄的未成年人，发现后应送回原居住地并承担费用。招用不满十六周岁未成年人属使用童工，会被责令限期改正并罚款，情节严重吊销执照；招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，需安排合适劳动并定期体检，否则也会被责令改正及罚款。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在不知情况下招用隐瞒年龄的未成年人，在发现后有送返及承担费用的义务。使用不满十六周岁的童工，劳动行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准责令限期改正，情节严重的会吊销营业执照，这是为了保护不满十六周岁未成年人的身心健康。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，因其身体仍在发育阶段，用人单位有责任安排适合的劳动并进行定期健康检查，若未做到，劳动行政部门会责令改正并给予罚款处罚。如果您在这方面遇到法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位招用未成年人，若不知其隐瞒年龄，发现后应立即送回原居住地并承担返回费用。若招用的未成年人不满十六周岁，构成使用童工，劳动行政部门会责令限期改正，按每使用一名童工每月处五千元罚款处罚，情节严重的吊销营业执照。若未成年人已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，用人单位要安排适合其身体状况的劳动，并进行定期健康检查，否则会被责令改正并罚款。

解决措施和建议如下：
1.用人单位招工时应严格审核年龄信息，可通过查看身份证件等方式确认。
2.一旦发现招用的是不满十六周岁的未成年人，立即停止使用并送回。
3.对于未成年工，要切实安排合适劳动并做好定期健康检查。