遇到公司不支付代通知金要怎么办

（一）与公司协商时要保持冷静理智，清晰阐述代通知金的法律规定和自身应享有的权益，要求公司支付。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，以促使劳动监察部门责令公司支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.代通知金指单位在特定情况未提前30天书面通知解约，需额外付一个月工资。
2.公司不支付，劳动者先协商，讲清法律和自身权益，要求支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，由其责令公司支付。
4.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委审理裁决。不服结果，可在规定时间起诉。

结论：
公司不支付代通知金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。这是法律赋予劳动者的权益。当公司不支付时，劳动者可先与公司协商，让公司知晓相关法律规定，保障自身权益。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门会责令公司支付。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。如果在处理代通知金问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。

公司不支付代通知金，劳动者可通过多种途径维权。

首先可与公司协商，向其明确法律规定和自身应享权益，要求支付代通知金。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。