工地不慎摔跤骨折赔偿方式是怎样

法律分析：
（1）当与用人单位存在劳动关系时，在工地摔跤骨折的情况，劳动者要在规定时间内申请工伤认定，这是后续获得赔偿的关键前提。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目涵盖了多个方面，保障劳动者在受伤期间的经济权益。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由保险基金支付，降低了单位和劳动者的负担；未缴纳则由单位承担。
（2）若是与雇主存在雇佣关系，按人身损害赔偿处理。需进行伤残鉴定，根据结果要求雇主赔偿相关费用。赔偿责任按双方过错划分，若自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
不同法律关系下赔偿程序和责任承担不同，遇到此类情况建议及时咨询，以确定适合的处理方式。

（一）明确法律关系是关键，判断是劳动关系还是雇佣关系，这决定赔偿途径和依据。
（二）若为劳动关系，在事故发生1年内及时申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，费用大多由基金支付；未缴纳则单位承担。
（三）若是雇佣关系，做伤残鉴定，依结果要求雇主赔偿医疗费、误工费等。赔偿按双方过错划分，自身有过错会减轻雇主责任。协商不成可诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若与用人单位有劳动关系，工地摔跤骨折，应在事故发生1年内申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。单位缴工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。
2.若与雇主是雇佣关系，按人身损害赔偿。先做伤残鉴定，依结果索赔医疗费、误工费等。赔偿按双方过错划分，自身有过错会减轻雇主责任。协商不成可诉讼。

结论：工地摔跤骨折赔偿需先明确是劳动关系还是雇佣关系，劳动关系按工伤认定和劳动能力鉴定结果赔偿，雇佣关系按人身损害赔偿，协商不成可诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，若与用人单位存在劳动关系，在事故发生1年内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，赔偿项目众多。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。若与雇主是雇佣关系，按人身损害赔偿，需进行伤残鉴定，按结果赔偿，赔偿责任按双方过错划分。若自身有过错，雇主赔偿责任会减轻。协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决。如果遇到工地摔跤骨折赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。