故意弄坏公司物品该赔多少钱

法律分析：
（1）故意弄坏公司物品的赔偿金额确定方式有两种。可修复的物品，按修复所需的材料、人工等费用赔偿；无法修复的，按市场上同种类、同规格、同使用年限物品的重置价格赔偿。
（2）赔偿时要考虑物品折旧，根据物品实际使用情况合理计算价值，以确保赔偿金额的合理性。
（3）若公司与员工有相关赔偿约定，应按约定处理，但约定需合理合法。
（4）赔偿需遵循公平原则，避免员工承担不合理高额赔偿。
（5）当双方对赔偿金额有争议时，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：员工应了解自身赔偿责任，公司约定赔偿要合理合法。双方对赔偿有争议，建议咨询专业人士分析处理。

（一）确定赔偿金额时，若物品可修复，按修复所需材料、人工等费用赔偿；若无法修复，按市场同种类、同规格、同使用年限物品的重置价格赔偿。
（二）考虑物品折旧，根据实际使用情况合理计算物品价值。
（三）公司与员工有相关约定的，按约定处理，但约定需合理合法。
（四）赔偿遵循公平原则，避免员工承担不合理高额赔偿。
（五）对赔偿金额有争议，先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为确定故意弄坏公司物品的赔偿金额提供了法律依据，即要以合理方式计算损失，如考虑修复费用、重置价格及折旧等。

1.故意损坏公司物品，赔偿金额通常按修复或重置的合理费用定。能修复的，按材料、人工等修复费用赔；无法修复的，按同规格、同使用年限物品的市场重置价赔。
2.赔偿要考虑物品折旧，按实际使用情况算价值。
3.公司与员工有约定的，按约定处理，但约定要合理合法。
4.赔偿应遵循公平原则，避免员工承担高额不合理赔偿。
5.对赔偿金额有争议，先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
故意弄坏公司物品，赔偿金额通常按修复或重置的合理费用确定，需考虑折旧，有约定从约定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工故意弄坏公司物品时，赔偿方式有明确界定。若物品可修复，员工需承担修复所需的材料、人工等费用；若无法修复，则按照市场上同种类、同规格、同使用年限物品的重置价格赔偿。并且，赔偿时要考虑物品折旧，依据实际使用情况合理计算价值。若公司和员工有相关约定，只要约定合理合法，就按约定处理。同时，赔偿应遵循公平原则，避免员工承担不合理高额赔偿。如果双方对赔偿金额存在争议，可先进行协商，协商无果的情况下，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若在赔偿问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。