职务侵占不到六万会不会被处罚

（一）若职务侵占不到三万元，虽不构成职务侵占罪，但公司企业可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，如警告、记过等。
（二）公司企业可要求侵占者返还财物，并赔偿因侵占行为造成的损失。
（三）被侵害单位可通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还财产以及赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里虽未明确金额，但结合相关司法解释及规定用以说明职务侵占行为的法律定性。

1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，未达三万元一般不构成此罪，不会追究刑事责任。
2.侵占金额在三万元以下六万以上，达到入罪标准，会受刑事处罚。
3.即便金额未达入罪标准，公司企业可按内部制度给予纪律处分，要求返还财物、赔偿损失。
4.被侵害单位能通过民事诉讼，让侵占者返还财产、赔偿经济损失。

结论：
职务侵占三万元以上构成职务侵占罪会被追究刑事责任；三万元以下未达入罪标准通常不构成犯罪，但可能面临公司纪律处分、民事诉讼等其他处罚。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上，侵占金额在三万元以下通常不构成该罪，不会被追究刑事责任，但侵占金额在三万元以下六万以上达到入罪标准，会被刑事处罚。就算未达入罪标准，公司企业可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，还能要求其返还财物、赔偿损失。被侵害单位也可通过民事诉讼，要求侵占者返还财产、赔偿经济损失。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，金额达此标准会被刑事处罚，若在三万元以下六万以上，也达到入罪标准会受刑事处罚；未达入罪标准虽不构成该罪，但仍可能面临其他处罚。
1.刑事处罚：达到相应金额标准，就会被依法追究刑事责任，接受刑事处罚。
2.纪律处分：公司企业可依据内部规章制度，对侵占者给予纪律处分，还能要求其返还财物、赔偿损失。
3.民事诉讼：被侵害单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还财产、赔偿经济损失。

建议公司企业完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，提高员工法律意识；被侵害单位及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。