工伤鉴定搜集哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是申请工伤鉴定的基础。劳动合同、工资发放记录等能直接证明与用人单位的雇佣关系，只有存在劳动关系，才具备认定工伤的资格。

（2）医疗机构诊断证明可直观反映受伤情况。病历、检查报告等能为工伤鉴定提供医学依据，帮助确定受伤的严重程度和治疗情况。

（3）事故证据对于明确工伤原因至关重要。现场照片、视频等能还原事故发生时的场景，证明是在工作时间和工作场所因工作原因受伤。

（4）特殊情形的工伤需额外证明。如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书可作为认定工伤的关键依据。

提醒：
申请工伤鉴定时要确保所搜集证据真实有效，不同工伤情形所需证据有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据方面，可尽量多收集不同类型的材料，如除常见的劳动合同、工资发放记录等，还可收集用人单位为个人缴纳社保的记录，这也能有力证明劳动关系。

（二）对于医疗机构诊断证明，要确保材料的完整性和准确性，病历要包含详细的就诊时间、症状描述等，检查报告和诊断证明书要清晰有效。

（三）事故证据收集时，现场照片要能反映事故发生的全貌和关键细节，视频要保证画面清晰、时长完整，事故报告要客观真实。

（四）特殊情形工伤证明，需严格按照要求准备，如因履行工作职责受暴力伤害，要及时向公安部门报案并获取相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤鉴定，需搜集以下证据：
1.劳动关系证据：像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系，这是认定工伤的基础。
2.医疗机构诊断证明：提供病历、检查报告等，反映受伤情况与治疗过程。
3.事故证据：工作中因工作受伤，要提供现场照片、视频等相关证据。
4.特殊情形证明：特殊工伤需对应证明，如因履行职责受暴力伤害，要有公安证明或法院判决书。

结论：
申请工伤鉴定需搜集劳动关系证据、医疗机构诊断证明、事故证据，特殊情形工伤还需提供相应证明。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤鉴定，认定与用人单位存在劳动关系是前提，所以要搜集劳动合同、工资发放记录等劳动关系证据。医疗机构诊断证明能反映受伤情况和治疗过程，是工伤鉴定的重要依据，需提供病历、检查报告等。事故证据能证明事故发生情况，如工作时间和场所内因工作受伤，要提供现场照片、视频等。特殊情形工伤，像因履行工作职责受暴力伤害，需公安部门证明或法院判决书等相应证明。如果对工伤鉴定证据搜集还有疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律帮助。