合同未到期提前走人赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者若依法提前30天（试用期提前3天）书面通知单位解除合同，属于合法解除，无需进行赔偿。不过，要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要按照约定支付违约金。并且违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）其他民商事合同方面，若提前终止合同的行为构成违约，有约定违约条款的，按照合同约定进行赔偿；没有约定的，要赔偿对方因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。

提醒：
签订合同前仔细研究条款，履行中遵守约定。不同合同情况不同，遇复杂问题建议咨询专业分析。

（一）对于劳动合同，劳动者若想提前解除且避免赔偿，可依法提前30天（试用期提前3天）书面通知单位。若涉及服务期或竞业限制约定，应遵守约定，避免违约支付违约金。违约金按不超用人单位提供的培训费用，以及不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定。
（二）对于其他民商事合同，签订时仔细查看违约条款。若提前走人构成违约，有约定按约定赔偿；无约定则需赔偿对方因违约造成的损失，包括可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动合同：劳动者依法提前30天（试用期提前3天）书面通知单位解约，无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，以及服务期未履行部分应分摊的费用。
2.其他民商事合同：提前走人构成违约，按合同违约条款赔偿；无约定的，赔偿对方因违约的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。

结论：
合同未到期提前走人是否赔偿及赔偿方式分情况而定。劳动合同依法提前通知无需赔偿，违反特定约定需支付违约金；民商事合同提前走人违约的，按约定或实际损失赔偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知单位解除合同是法定权利，不必赔偿。不过，若违反服务期或竞业限制约定，就需按约定支付违约金，且违约金有上限，为用人单位提供的培训费用，还不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。对于民商事合同，根据《中华人民共和国民法典》，若提前走人构成违约，有约定违约条款的按约定赔偿；无约定的，要赔偿对方因违约造成的损失，包括可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。若在合同提前解除赔偿问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询。