法律分析:
(1)公司破产需向员工支付经济补偿,其计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资,这体现了对员工长期服务的认可与补偿。
(2)对于工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,这种细致划分保障了不同工作时长员工的权益。
(3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高,高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且年限最高不超十二年,平衡了高收入与低收入员工的补偿情况。
(4)公司破产进入程序后,员工经济补偿在破产财产中优先清偿,确保员工利益在公司破产时能得到一定保障。
提醒:员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿,公司需依法依规支付,若有疑问建议咨询专业法律人士。