告职务侵占罪需哪些资料

法律分析：
（1）主体资料：控告职务侵占罪时，证明犯罪嫌疑人主体身份的资料是基础。劳动合同、工作证、社保记录等能清晰表明其与公司、企业或其他单位的隶属关系，这是认定职务侵占罪主体资格的关键。
（2）行为证据：证明犯罪嫌疑人利用职务便利非法占有本单位财物的证据至关重要。财物的出入库记录、财务账目、转账凭证等，能直观呈现财物的流向和异常情况，为认定犯罪行为提供有力支撑。
（3）数额材料：被侵占财物价值达到立案标准是构成职务侵占罪的必要条件。评估报告、购物发票等可准确证明财物价值，为案件的立案和后续处理提供依据。
（4）其他证据：证人证言、犯罪嫌疑人的供述或视听资料等，能进一步完善证据链，增强证据的证明力。

提醒：准备资料时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若对证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）主体资料准备：收集劳动合同、工作证、社保记录等，以此证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员。

（二）行为证据收集：获取财物的出入库记录、财务账目、转账凭证等，证明犯罪嫌疑人利用职务便利将本单位财物非法占为己有。

（三）数额材料提供：准备评估报告、购物发票等，证明被侵占财物价值达到立案标准。

（四）其他证据补充：收集相关证人证言、犯罪嫌疑人的供述或视听资料等，完善证据链。

（五）报案：准备好上述资料后，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.控告职务侵占罪，得准备证明犯罪事实和嫌疑人的资料。
2.主体资料：提供能证明嫌疑人是公司、企业等单位人员的材料，如劳动合同、工作证。
3.行为证据：要有证明嫌疑人利用职务之便非法占有单位财物的证据，如财物出入库记录。
4.数额材料：提供证明被侵占财物价值达立案标准的材料，如评估报告。
5.其他证据：可准备证人证言、供述或视听资料等，准备好后向公安机关报案。

结论：
控告职务侵占罪，需准备证明犯罪事实和犯罪嫌疑人的相关资料并向公安机关报案。
法律解析：
在控告职务侵占罪时，需从多方面准备资料。主体上，劳动合同、工作证、社保记录等资料可证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员。行为方面，财物的出入库记录、财务账目、转账凭证等证据，能体现犯罪嫌疑人利用职务便利将本单位财物非法占为己有的情况。数额方面，评估报告、购物发票等材料可证明被侵占财物价值达到立案标准。此外，相关证人证言、犯罪嫌疑人的供述或视听资料等也可作为补充，形成完整证据链。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，准备好这些资料向公安机关报案，能更有效地维护单位合法权益。若在准备资料或控告过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。