职务侵占罪单位犯罪有哪些

（一）若遇到单位实施疑似职务侵占行为，可先收集能证明单位组织实施该行为、获取违法所得归单位所有的相关证据，如财务报表、业务合同等。
（二）确定单位主管人员或直接责任人员身份，可通过单位的人事任命文件、工作分工记录等进行明确。
（三）向公安机关报案时，详细说明单位组织实施行为的具体情况以及主管人员或直接责任人员在其中的作用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。虽然职务侵占罪没有单位犯罪，但对于单位组织实施相关行为，可按此精神对主管人员或直接责任人员定罪量刑。

1.职务侵占罪属于自然人犯罪，没有单位犯罪。该罪主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位人员。
2.单位不能成为职务侵占罪的主体，若单位实施侵占行为，不能定职务侵占罪。
3.司法实践里，若单位组织犯罪且违法所得归单位，以单位名义实施的行为，会按单位主管或直接责任人犯罪处理，以职务侵占罪量刑。

结论：
职务侵占罪没有单位犯罪，主体为公司、企业或其他单位人员这类特殊自然人。单位实施侵占行为不能以职务侵占罪定罪，但单位组织犯罪且违法所得归单位、以单位名义实施的，按单位主管人员或直接责任人员犯罪处理并以职务侵占罪量刑。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪的主体明确为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，这就表明单位本身不能成为该罪主体。所以单纯的单位实施侵占行为，无法以职务侵占罪来定罪处罚。然而在司法实践里，若存在单位组织实施犯罪，并且违法所得是归单位所有，同时是以单位名义实施的情况，就会将其视为单位主管人员或直接责任人员的犯罪行为，进而对这些人员以职务侵占罪进行定罪量刑。如果您在职务侵占罪相关方面存在疑问，或者有其他法律问题需要咨询，欢迎向专业法律人士寻求帮助。

1.职务侵占罪属于自然人犯罪，单位并非该罪主体。当单位实施侵占行为时，无法以职务侵占罪对单位进行定罪处罚。
2.但在司法实践里，若单位组织实施犯罪，违法所得归单位所有，且以单位名义行事，可按照单位主管人员或直接责任人员的犯罪来处理，对这些人员以职务侵占罪定罪量刑。
3.为避免此类犯罪发生，单位应加强内部管理，建立健全监督机制，对员工尤其是管理人员进行法律培训，提高法律意识。同时，监管部门要加大执法力度，对违法犯罪行为及时查处，维护市场秩序和单位合法权益。