劳动纠纷诈骗立案标准该怎么认定

（一）对于劳动者或用人单位判断是否遭遇诈骗，可先看是否存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物的情况，同时参考当地关于“数额较大”的具体标准，若达到标准则可能涉及诈骗。
（二）留意行为特征，若用人单位虚构岗位、待遇骗求职者财物，或劳动者伪造经历骗用人单位薪资，也可能构成诈骗。
（三）当认为符合诈骗立案标准时，受害人应及时收集相关证据，如聊天记录、合同、转账记录等，向公安机关报案。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。