如何判定是否构成职务侵占罪

（一）判定职务侵占罪，先看主体是否为公司、企业或其他单位人员，若在国有公司等单位从事公务则不属此类主体。
（二）确认主观上是否为故意，且有非法占有本单位财物的目的。
（三）查看客观方面，行为人是否利用职务便利，将本单位财物以侵吞、窃取、骗取等方式非法占为己有，数额是否达到较大标准，可参照相关司法解释。
（四）判断是否侵犯公司、企业或其他单位的财产所有权。只有四方面都满足，才能认定构成职务侵占罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体：公司、企业或其他单位人员，国有公司等从事公务人员除外。
2.主观：故意非法占有本单位财物。
3.客观：利用职务便利，如职权及相关便利条件，以侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物占为己有，数额参照司法解释。
4.客体：侵犯单位财产所有权。四要件同时满足，才构成职务侵占罪。

结论：判定职务侵占罪需从主体、主观方面、客观方面和客体四方面考量，且四要件需同时满足。
法律解析：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，不过国有公司等单位中从事公务的人员不在此列。主观上要出于故意，并有非法占有本单位财物的目的。客观方面，行为人利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有，且数额需达到较大标准，“利用职务便利”涵盖职权及与职务有关的便利条件。该罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。只有这四个方面的要件都符合，才能认定构成职务侵占罪。若遇到涉及职务侵占罪认定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

判定职务侵占罪需综合考量四方面要件。主体上，应为公司、企业或其他单位人员，国有公司等从事公务人员除外。主观需是故意且有非法占有本单位财物目的。客观方面，行为人利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，利用职务便利涵盖职权及与职务有关便利条件，非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等方式，数额较大参照相关司法解释。侵犯客体为公司、企业或其他单位财产所有权。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强内部监督，规范财务管理和审批流程，防止职务侵占行为发生。
2.员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果。
3.司法机关严格按照四方面要件判定，确保法律准确适用。