公司培训费用赔偿标准究竟是什么

法律分析：
（1）企业为员工开展的培训，分为专项培训和普通培训。对于专项培训，企业可与员工签订服务期协议。若员工在服务期内离职，就构成违约，需支付违约金。
（2）违约金的数额是有严格限制的，不能超过企业提供的培训费用，且企业要求员工支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）培训费用的范围较广，涵盖有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及其他直接费用。
（4）若企业没有提供专项培训，也未约定服务期，员工一般无需赔偿培训费用。

提醒：
员工在面对培训协议时，要明确是否为专项培训及服务期约定。企业在计算违约金时应遵循法律规定，双方若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）公司若要让员工赔偿培训费用，需先确定是否为专项培训并约定服务期。若有，要留存好为员工提供专业技术培训支付的各项费用凭证，包括培训费用、差旅费用等其他直接费用。
（二）与员工订立服务期协议时，明确约定员工违反服务期应支付的违约金，且违约金数额要合理，不超过公司提供的培训费用，要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若不存在专项培训及服务期约定，公司不能要求员工赔偿培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司培训费用赔偿，要看是否为专项培训和有无服务期约定。
2.若公司提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反约定，要付违约金，但不超培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费及其他直接费用。
4.无专项培训和服务期约定，员工一般无需赔偿。

结论：
公司培训费用赔偿取决于是否为专项培训及服务期约定，有约定且员工违反时需支付违约金，无约定通常无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，能与员工签订协议约定服务期。员工违反服务期约定，就应按约定支付违约金，不过违约金数额不能超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。若没有专项培训和服务期约定，员工一般不用赔偿培训费用。如果在公司培训费用赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。