劳动诈骗案立案需符合什么标准

（一）发现可能的劳动诈骗情况，要及时收集证据，如虚假招聘信息、聊天记录、转账凭证等，证明存在诈骗行为。
（二）了解当地关于诈骗数额较大的具体标准，若被骗金额达到当地标准，可向公安机关报案。
（三）准确判断案件性质，若只是企业与劳动者在工资支付、合同履行等方面的争议，按劳动纠纷处理；若符合诈骗特征，及时走刑事立案程序。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。