公司破产清算阶段拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）公司破产清算拖欠工资，员工首要维权途径是向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以此证明劳动关系和工资数额，为自身债权提供有力支撑。
（2）法律明确规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资、医疗补助等费用，这为员工的工资权益提供了法律保障。
（3）若员工对管理人确认的工资债权有异议，可书面要求更正。若管理人拒绝，员工可向法院提起诉讼来确认债权。
（4）员工在维权过程中需密切关注破产清算进程，积极配合管理人工作，确保自身合法权益优先受偿。

提醒：
员工申报债权时务必准备齐全材料，若对债权确认有疑问，建议及时咨询专业法律意见。

（一）及时申报债权。员工向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以此确定工资数额和劳动关系。

（二）提出书面异议。若对管理人确认的工资债权有异议，书面要求管理人更正。

（三）提起诉讼。当管理人不更正异议时，员工可向法院起诉，请求确认债权。

（四）关注清算进展。员工要密切留意破产清算情况，积极配合管理人工作，确保自身权益优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产清算欠薪，员工要及时向破产管理人申报债权，备好劳动合同、工资条等证明材料。
2.法律规定，破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工工资等。
3.若对管理人确认的工资债权有异议，可书面要求更正，不更正则向法院起诉。
4.员工需关注清算进展，配合管理人工作，保障自身权益优先受偿。

结论：
公司破产清算阶段拖欠工资，员工可通过向破产管理人申报债权维权，对债权确认有异议可提书面异议，若不更正可向法院诉讼，同时要关注清算进展并配合工作。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。员工在公司破产清算阶段被拖欠工资，应及时向破产管理人申报债权，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。若员工对管理人确认的工资债权有异议，可书面要求更正，若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼来确认债权。员工密切关注破产清算进展并积极配合管理人工作，能更好保障自身合法权益优先受偿。如果在公司破产清算阶段遇到工资拖欠问题不知如何解决，不妨向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。