雇佣人身损害赔偿案件由哪个法院管

法律分析：
（1）雇佣人身损害赔偿案件归类于侵权纠纷，其管辖法院为侵权行为地或被告住所地人民法院。侵权行为地涵盖了侵权行为实施地与侵权结果发生地。
（2）在雇佣活动里，员工于工作地点受伤，此工作地点就是侵权行为实施地；若员工因伤在别处就医并产生损害后果，该就医地或许成为侵权结果发生地，这些地方的法院都具备管辖权。
（3）当事人可依据便利性等因素，挑选有管辖权的法院起诉。若多个法院都有管辖权，原告能选择其一起诉；若向多个有管辖权法院起诉，由最先立案的法院管辖。

提醒：
选择管辖法院时要综合考虑多种因素，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在雇佣人身损害赔偿案件中，若要确定管辖法院，可先明确侵权行为实施地，比如员工工作地点。若工作时受伤，该地法院有管辖权。
（二）同时关注侵权结果发生地，若员工因伤在其他地方就医治疗后有相关损害后果，就医地法院也可能有管辖权。
（三）当事人选择法院时，可结合便利性等因素，从有管辖权的法院里选一个起诉。
（四）若多个法院都有管辖权，原告可任选一个起诉；若向多个有管辖权法院起诉，由最先立案的法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

1.雇佣人身损害赔偿案属侵权纠纷，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地含实施地和结果发生地。
2.工作时受伤，工作地点是侵权行为实施地；就医后产生损害后果，就医地可能是侵权结果发生地，这些地方的法院都能管。
3.当事人可按便利等因素选有管辖权的法院起诉。多个法院有管辖权时，原告选一个起诉；向多个法院起诉，由最先立案的法院管。

结论：
雇佣人身损害赔偿案件属侵权纠纷，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，当事人可依便利性选有管辖权法院起诉，多法院有管辖权时，由最先立案法院管辖。
法律解析：
依据法律规定，侵权行为地涵盖侵权行为实施地与侵权结果发生地。在雇佣活动致人身损害时，工作地点通常为侵权行为实施地；若员工因伤在别处就医产生损害后果，就医地或成侵权结果发生地，这些地方的法院都能管辖此类案件。当事人可根据自身便利等情况，从有管辖权的法院中挑选一个起诉。要是存在多个有管辖权的法院，原告可任选其一；若原告向多个有管辖权法院起诉，由最先立案的法院处理。在处理雇佣人身损害赔偿案件时，管辖法院的选择至关重要，若对管辖问题或案件其他方面有疑问，可向专业法律人士咨询。