(一)员工应及时关注公司破产程序,主动与公司破产管理人沟通,了解经济补偿的计算和支付安排。
(二)员工要准确提供自己在本单位的工作年限证明,如劳动合同、工作证、考勤记录等,确保经济补偿计算准确。
(三)如果对月工资计算有疑问,可要求公司提供工资发放记录等相关材料进行核对。
(四)若认为公司给予的经济补偿不符合规定,可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。