个人雇佣关系里死亡能赔多少钱

法律分析：
（1）个人雇佣关系中雇员死亡赔偿数额确实需综合考量多方面因素。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
（2）丧葬费计算有明确标准，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3）死亡赔偿金计算与年龄相关，六十周岁以下按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算，且区分城镇居民和农村居民标准。
（4）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（5）精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、手段等因素酌定，最终赔偿要结合责任划分等具体情况。

提醒：个人雇佣关系中雇员死亡赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目范围，涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，确保各项赔偿都被考虑。
（二）准确计算各项赔偿金额，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金根据年龄和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度和当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金由法院根据侵权人情况酌定。
（三）根据责任划分确定最终赔偿数额，明确双方在事故中的责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.个人雇佣中雇员死亡，赔偿数额要综合多种因素确定。
2.赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
3.丧葬费按法院所在地上年度职工月均工资，以六个月总额算。
4.死亡赔偿金按上年度城镇或农村人均收入算，六十岁下按二十年，六十岁以上增一岁减一年，七十五岁以上按五年。
5.被扶养人生活费依扶养人劳动能力，按上年度城镇或农村消费支出算。
6.精神损害抚慰金由法院根据侵权人情况酌定，最终赔偿依责任划分等确定。

结论：
个人雇佣关系中雇员死亡赔偿数额需综合多因素确定，包含丧葬费、死亡赔偿金等多个赔偿项目，且各项目有相应计算方式，最终赔偿依责任划分等具体情况而定。
法律解析：
在个人雇佣关系里，雇员死亡赔偿涉及多个项目。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，不同年龄段计算方式有别，六十周岁以下按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、手段等因素酌定。不过，最终的赔偿数额要依据责任划分等具体情况来确定。如果遇到个人雇佣关系中雇员死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。