没签劳动合同，职务侵占要怎么处理

1.没签劳动合同，不影响职务侵占的认定和处理。职务侵占指单位人员利用职务之便，非法占有单位数额较大财物。
2.单位发现后，先收集财物出入记录、业务文件、证人证言等证据，证明侵占事实和数额。数额达标，可向公安机关报案。
3.未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
4.能证明事实劳动关系，单位可依内部规章处罚涉事人员。

结论：
没签劳动合同不影响职务侵占的认定与处理，单位可依侵占数额选择刑事报案或民事诉讼，还能依据事实劳动关系及内部制度处罚。
法律解析：
职务侵占的认定关键在于是否利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，而非是否签订劳动合同。当单位发现职务侵占情况，可收集财物出入记录、业务文件、证人证言等证据来证明侵占事实和数额。若数额达到立案标准，应向公安机关报案，由其立案侦查；若未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，单位就可以根据内部规章制度对行为人进行处罚。如果您在实际生活中遇到类似职务侵占的问题，对处理方式和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

没签劳动合同不影响职务侵占的认定与处理。职务侵占是利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
1.处理流程：发现此类情况，单位应先收集财物出入记录、经手业务文件、证人证言等证据，证明侵占事实和数额。数额达到立案标准，向公安机关报案侦查。
2.未达立案标准的处理：侵占数额未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
3.事实劳动关系的处理：即便未签劳动合同，能证明存在事实劳动关系，单位可依据内部规章制度作出处罚。

建议单位日常加强财物管理和监督，规范业务流程，保留好相关文件记录，以便在出现问题时能及时收集证据维护权益。

法律分析：
（1）职务侵占认定的关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，而不是是否签订劳动合同。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合职务侵占构成要件，就可认定。
（2）单位发现职务侵占情况，收集证据是关键步骤。财物出入记录、业务文件、证人证言等能证明侵占事实和数额，为后续处理提供依据。
（3）当侵占数额达到立案标准，单位可向公安机关报案，借助刑事程序追究责任。若未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
（4）未签劳动合同不影响单位依据内部规章制度对有职务侵占行为的人员进行处罚，前提是能证明事实劳动关系。

提醒：单位平时应完善财物管理和员工管理，及时签订劳动合同。发现职务侵占情况要及时收集证据，按法律程序处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。