孩子开始上班后是否仍要给抚养费

法律分析：
（1）通常而言，子女成年并参加工作后，父母不再负有支付抚养费的法定义务。因为此时子女有独立生活能力和经济来源，抚养费保障未成年或不能独立生活子女需求的目的已达成。
（2）不过存在特殊情况，若成年子女还在接受高中及其以下学历教育，其自身难以获取足够经济收入维持学业和生活，父母需继续支付抚养费。
（3）当成年子女因丧失、部分丧失劳动能力等非主观因素，无法维持正常生活时，父母也有继续支付抚养费的责任。

提醒：
成年子女情况多样，是否需支付抚养费要依具体情形判断。若遇到复杂状况，建议咨询进一步分析。

（一）对于已成年且上班的子女，父母可停止支付抚养费，因为此时子女有独立生活能力和经济来源。
（二）若成年子女存在尚在接受高中及其以下学历教育，或丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活的情况，父母应继续支付抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。其中“必要时”就包含了成年子女因上述特殊情况无法维持正常生活的情形。

1.通常，子女成年工作后，父母不必再付抚养费。抚养费是为保障未成年或不能独立生活的成年子女的生活、教育等需求。
2.子女成年且有工作，表明有独立生活和经济能力，此时父母给付抚养费的法定义务一般结束。
3.不过，若成年子女因接受高中及以下教育，或因非主观原因丧失部分劳动能力等无法正常生活，父母仍要支付抚养费。

结论：
一般子女成年上班后，父母无需支付抚养费，但成年子女因接受高中及以下教育、丧失部分劳动能力等非主观原因无法正常生活的，父母仍需支付。
法律解析：
抚养费是保障未成年子女或不能独立生活的成年子女基本生活、教育等需求的费用。当子女成年且参加工作，有独立生活能力和经济来源时，父母给付抚养费的法定义务通常就结束了。不过，若成年子女存在尚在接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非自身主观原因导致无法维持正常生活的情况，父母还是要继续支付抚养费。这体现了法律对特殊情况的考虑，保障子女能有基本的生活条件。如果大家在抚养费相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以了解自身的权利和义务。