工地非法转包情况工伤责任归谁

法律分析：
（1）工地非法转包时，若具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，此组织或自然人招用的劳动者因工受伤或死亡，承包单位要承担用人单位应承担的工伤保险责任。这是基于无用工主体资格的一方难以承担法定责任，法律为保障劳动者权益而设。
（2）劳动者在这种情况下可先申请工伤认定。若承包单位拒绝承担责任，劳动者可以借助劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时收集证据申请认定，若承包单位推诿，尽早通过法律途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，在发生工伤后应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便顺利申请工伤认定。
（二）申请工伤认定时，按规定准备好所需材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）若承包单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.工地非法转包时，工伤责任主体有明确规定。具备用工主体资格的承包单位违规转包给无资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工受伤或死亡，由有资格的承包单位担责。
2.无资格的组织或自然人无法承担法定责任，为保障劳动者权益，法律才如此规定。
3.劳动者可先申请工伤认定，承包单位不担责，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
工地非法转包时，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
法律解析：
法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。这是考虑到不具备用工主体资格的组织或自然人没有能力承担工伤保险等法定责任，为保障劳动者权益才如此规定。劳动者遇到这种情况可先申请工伤认定，若承包单位不担责，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。