工厂搬迁时补偿金的标准是多少

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，工厂有义务向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者因工厂搬迁而面临工作变动的一种合理补偿机制。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，体现了工作时间越长补偿越多的原则。
（3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种细致划分确保了不同工作时长的劳动者都能得到公平补偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
工厂和劳动者在计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）工厂搬迁致合同无法履行，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，比如工作3年就给3个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算，比如工作8个月，就按一年给一个月工资。
（三）工作不满六个月的，给半个月工资。
（四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准与劳动者工资及工作时长有关。
法律解析：
根据相关法律，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，工厂有义务支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到工厂搬迁相关的劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。