雇佣工人因病死亡赔偿

法律分析：
（1）当工人在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，按照法律规定视同工伤。这种情况下的赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于上述视同工伤的情况，雇主通常没有赔偿责任。不过基于公平原则，雇主可能会给予适当补偿。补偿金额需双方协商确定，若协商不成则由法院根据实际情况判定，判定时会考虑医疗花费、家庭状况等因素。

提醒：
不同情况赔偿差异大，若遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若工人在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，家属可要求雇主按照工伤标准赔偿。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算出6个月的金额作为丧葬补助金；再按职工本人工资一定比例向亲属发放供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（二）若不属于上述情况，家属可与雇主协商补偿事宜，提供医疗花费凭证、家庭经济状况证明等材料，争取合理补偿。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况判定补偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.若工人在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不属于上述情况，雇主通常无赔偿责任，不过基于公平原则或给予适当补偿。补偿金额双方协商或法院依医疗花费、家庭状况等判定。

结论：
雇佣工人因病死亡赔偿金额分情况确定，符合工伤条件的按工伤赔偿，不符合的雇主一般无赔偿责任但可能给予适当补偿。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于上述情形，雇主通常无赔偿责任，不过基于公平原则可能给予适当补偿，补偿金额由双方协商或法院依实际情况判定，判定时会考虑医疗花费、家庭状况等因素。
如果遇到雇佣工人因病死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。