采购拿回扣离职后举报怎么处理？

达到一定金额可能涉嫌构成犯罪

您好，现在是被起诉了吗？

广西望之辩律师事务所韦端宁律师为您解答，仅供参考：处理采购拿回扣离职后举报案件，核心是先判断行为性质、固定证据，再分路径追责，同时把握时效与从轻情节。首先要快速固定关键证据，包括银行转账记录、与供应商的聊天记录、合同、财务凭证、证人证言等，这些是认定回扣事实的核心依据，离职不影响证据收集，越早固定越能避免证据灭失。接着区分行为性质，若回扣金额达非国家工作人员受贿罪“数额较大”（通常6万元）标准，公司应向公安机关报案，司法机关会依法侦查、移送审查起诉并定罪量刑，该罪量刑与数额挂钩，数额越大处罚越重，离职不影响刑事追诉，且追诉时效未过就可追责。若金额未达刑事标准，公司可通过民事诉讼以不当得利为由要求返还回扣并赔偿损失，也可按内部制度追责。被举报的采购人员应主动配合调查，积极退赃退赔，有自首、立功等情节的，可依法从轻、减轻甚至免除处罚。此外，公司还可同步向市场监管部门举报商业贿赂行为，追究相关主体行政责任，全面挽回损失。

采购拿回扣离职后举报怎么处理