拘留之后过多久才能够去上班

1.拘留类型分三种，即行政拘留、刑事拘留和司法拘留。
2.行政拘留期限一般不超十五天，合并执行不超二十天。期满释放可正常上班，但单位可能依规处理。
3.刑事拘留是强制措施，非最终处罚。无罪释放可上班；被判刑，单位有权解除合同。
4.司法拘留通常不超十五日，符合单位要求就能上班。具体上班时间依单位规定和实际情况定。

结论：
拘留分行政拘留、刑事拘留和司法拘留，不同类型拘留后能否上班及上班时间要结合单位规定和实际情况确定。
法律解析：
行政拘留期限一般不超十五天，合并执行不超二十天，期满释放可正常上班，但单位可能按规章制度处理。刑事拘留是刑事诉讼的强制措施，若被无罪释放可正常上班，若被判刑单位有权解除劳动合同。司法拘留通常不超十五日，结束且符合单位要求就能上班。总之，员工被拘留后能否上班及何时上班，单位规定和实际情况起关键作用。如果遇到因拘留影响工作相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

不同类型的拘留对上班的影响不同。行政拘留期限一般不超十五天，合并执行不超二十天，期满释放可正常上班，但单位可能依规处理。刑事拘留是刑事诉讼强制措施，若无罪释放可正常上班，若被判刑单位有权解除合同。司法拘留通常不超十五日，结束且符合单位要求就能上班。

解决措施和建议如下：
1.员工被拘留后应及时与单位沟通，说明情况，了解单位态度和规定。
2.若被刑事拘留最终无罪，可向单位提供相关证明，争取正常返岗。
3.单位应制定明确合理的规章制度，处理员工被拘留情况，保障双方权益。

法律分析：
（1）行政拘留是一种行政处罚，一般期限不超十五天，合并执行不超二十天。期满释放后员工能正常上班，但单位可按自身规章制度对被拘留员工进行处理，这体现了单位自主的用人管理权利。
（2）刑事拘留是刑事诉讼的强制措施，非最终处罚结果。被无罪释放者可正常上班，而被判刑的员工，单位有权依据相关规定解除劳动合同，这是保障单位合法权益和正常运营秩序的体现。
（3）司法拘留通常不超十五日，拘留结束后员工若符合单位要求就能上班。不过具体上班时间需结合单位规定和实际情况来确定，不同单位在这方面的规定可能存在差异。

提醒：员工被拘留后能否正常上班受多种因素影响，不同情况处理方式不同。若遇到此类复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。