公司间起诉人身损害该如何进行赔偿

法律分析：
（1）公司间一般不涉及人身损害赔偿，人身损害主要针对自然人身体权益受损情况。在与公司相关活动里，确定责任主体是关键，按照过错原则来判定侵权方。若公司直接侵权，公司承担责任；若员工履职导致他人损害，公司先进行赔偿，之后可向存在故意或重大过失的员工追偿。
（2）赔偿范围较为广泛，涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（3）索赔方式上，可先尝试协商解决。若协商无果，受害人要收集相关证据，向法院提起诉讼，法院会依据双方责任划分和证据情况来判决赔偿金额。

提醒：
在处理此类人身损害赔偿时，要及时收集和保存好相关证据。不同案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定责任主体
按过错原则找侵权方。公司直接侵权就公司担责；员工履职致他人损害，公司先赔，之后可找有故意或重大过失的员工追偿。

（二）明确赔偿范围
涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，有丧葬费和死亡赔偿金。

（三）进行索赔
先尝试协商，协商不成，受害人收集证据向法院起诉，法院会根据双方责任划分和证据情况判赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.公司间通常无人身损害赔偿问题，人身损害指自然人身体权益受损。
2.自然人在涉公司活动中受人身损害，先确定责任主体，按过错原则定侵权方。公司直接侵权，公司担责；员工履职致损，公司先赔，可向有故意或重大过失员工追偿。
3.赔偿范围含医疗费等合理费用，残疾的有辅助器具费等，死亡的有丧葬费等。
4.索赔先协商，不成受害人收集证据起诉，法院依责任划分和证据判赔偿额。

结论：
公司间一般无人身损害赔偿问题，自然人在与公司相关活动中受人身损害，应先确定责任主体，按过错原则判断侵权方，赔偿有明确范围，索赔可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，人身损害主要针对自然人身体权益受损。在与公司相关活动中，确定责任主体是关键，若公司直接侵权需担责；员工履职致他人损害，公司先赔，后可向有故意或重大过失的员工追偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡情况另有相应赔偿。索赔时先协商是较为便捷的方式，若协商无果，受害人收集证据起诉，法院会依据双方责任和证据判决赔偿金额。若遇到此类人身损害赔偿问题，法律关系和流程较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。