公司要求员工签婚前协议是否有效

法律分析：
（1）公司要求员工签婚前协议这一行为不合法。婚前协议的主体为拟结婚的男女双方，公司并非适格主体，无权干涉员工签订婚前协议。
（2）婚前协议的效力取决于内容。若协议涉及员工婚姻财产等私人事务约定，且是在违背员工真实意愿的情况下签订，可能会被认定无效。
（3）若婚前协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，并且是双方自愿签订的，那么该协议对双方具有法律约束力。

提醒：员工遇到公司要求签婚前协议的情况，要明确公司无权干涉。在签订婚前协议时，需确保出于自身真实意愿，协议内容合法合规，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工面对公司要求签婚前协议，可明确拒绝，表明公司无资格干涉个人婚前协议签订事宜。
（二）若已签订可能无效的婚前协议，可收集违背自身真实意愿的证据，通过与公司协商或法律途径来维护自身权益。
（三）若婚前协议是双方自愿签订，且内容合法、不违背公序良俗，应遵守协议约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

1.公司要求员工签婚前协议不合法，婚前协议主体是拟结婚男女，公司没资格要求。
2.若协议涉员工婚姻财产等私人事务，且违背员工意愿，可能无效。
3.若协议内容不违法、不违背公序良俗，双方自愿签订，则有法律约束力。
4.公司无权干涉员工签婚前协议，协议效力取决于是否合法及双方意愿。

结论：
公司要求员工签婚前协议不合法，婚前协议效力取决于内容是否符合法律规定和双方真实意愿。
法律解析：
婚前协议是拟结婚的男女双方对婚前财产、婚后财产归属等进行约定的协议，主体特定为拟结婚的男女。公司并非婚前协议的适格要求主体，无权要求员工签订婚前协议。若协议内容涉及员工婚姻财产等私人事务且违背员工真实意愿，协议可能无效。而当协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方自愿签订时，就对双方具有法律约束力。所以，公司不能干涉员工是否签订婚前协议，婚前协议的效力关键在于是否符合法律规定和双方真实意愿。如果您在婚前协议或公司要求等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。